Ho presentato la mia candidatura tramite un selezionatore. La procedura ha richiesto 2 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso iFood nel mese di nov 2020
Colloquio
Entraram em contato comigo através do LinkedIn e tive uma conversa inicial com o recrutador que perguntou coisas básicas sobre carreira e expectativas. Foram agendadadas entrevistas técnicas(2) e de cultura (1) que totalizaram 3 horas e foram feitas uma após a outra.
Fizeram diversas perguntas sobre tecnologias e conhecimentos de programação em geral e em uma das entrevistas sobre arquitetura, passaram um case para resolver e montar uma proposta de arquitetura para o problema dado. Considerei as perguntas e o case bem objetivos e foi tranquilo.
Após as entrevistas, ficaram de dar um retorno, mas que não ocorreu. Solicitei informações a respeito do processo e ignoraram. Durante o processo responderam rapidamente todas as mensagens, mas ao solicitar um update do processo, ninguém mais respondeu.
Acho péssimo que as pessoas gastem 3 horas do dia para se dedicar ao processo e a empresa nem se preocupem em retornar como ocorreu em diversos outros relatos.
Fiz a entrevista com o time de Talent, foi bem tranquilo.
A maioria das perguntas buscam que vc faça um link com alguma experiência prévia: "cite um momento que você teve que dar um feedback negativo e como foi" etc
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
A maioria das perguntas buscam que vc faça um link com alguma experiência prévia: "cite um momento que você teve que dar um feedback negativo e como foi" etc
Ho presentato la mia candidatura online. Ho sostenuto un colloquio presso iFood (Porto Alegre, ) nel mese di mag 2026
Colloquio
Foi uma entrevista tranquila com RH pra entender minhas experiências, expectativas da vaga e tirar dúvidas. Não teve tanta profundidade técnica é claro, então foi uma conversa tranquila. Durou 30 minutos.
Ho presentato la mia candidatura online. La procedura ha richiesto una settimana. Ho sostenuto un colloquio presso iFood nel mese di apr 2026
Colloquio
Processo conduzido de forma organizada, com etapas envolvendo conversa com recrutamento e avaliação técnica. As entrevistas abordaram experiências anteriores, resolução de problemas e conhecimentos relacionados a desenvolvimento de software e arquitetura. Comunicação cordial durante todo o processo.
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