1. Runde: Ca. 1 Stunde gegenseitig Kennenlernen und mehr über den Arbeitgeber erfahren. Danach ca. 30 min Pair Programming (relativ simple Methoden mit dazu passenden Test Cases schreiben, sowie Code-Refactoring) 2. Runde: Eine 90-minutige Potenzialanalyse die vergleichbar mit einem Intelligenztest ist.

Nach der Online Bewerbung erhielt ich innerhalb einer Woche eine Einladung zum Interview, das ein Gespräch zum Kennenlernen war. Es lief super locker und der erste Eindruck war bei mir schon mal sehr gut. Der nächste Schritt war eine sogenannte Potenzialanalyse, wo die Leistungskriterien anhand eines automatisierten Tests mit verschiedenen Aufgaben gemessen wurden. Die fand ich auch total machbar und an manchen Stellen im Test (vor allem wenn es um die Persönlichkeit geht) gibt es keine richtige oder falsche Antwort. Am Ende wurde ich zwar für den Job, um den ich mich beworben habe, nicht angenommen, aber mir hatte den ganzen Prozess schon Spaß gemacht.