L'absence d'objectivité dans le processus de recrutement est un phénomène délicat à prouver. Durant mon entretien chez Mc2i, j'ai eu l'intuition que ma candidature n'était pas retenue dès sa conclusion. Cette impression, souvent justifiée, suggère que l'évaluateur peut être influencé davantage par la personnalité du candidat que par ses compétences. Cependant, cette approche reste compréhensible, car après tout, ce sont des êtres humains qui recrutent d'autres humains. En ce qui concerne le motif de mon refus, il me semble particulièrement contestable. On ne m'a jamais reproché auparavant d'avoir trop détaillé mes expériences professionnelles ; au contraire, il m'est arrivé d'être rejeté pour ne pas les avoir suffisamment mises en avant, ce qui aurait occulté mes compétences. L'entretien avec Mc2i s'est donc distingué comme une expérience unique, où la cadence que j'ai imposée et la manière dont j'ai communiqué sur moi-même semblent avoir joué en ma défaveur. Un dernier point à noter : j'ai perçu, peut-être à tort, que votre consultant se sentait vulnérable et dépassé, notamment parce que j'ai répondu avec humilité et intelligence à toutes les questions difficiles. Il m'a semblé que son attitude était moins celle d’un professionnel évaluant un candidat compétent que celle d’une personne se sentant en position d’infériorité dans un duel perdu d'avance. Je vous souhaite sincèrement une bonne continuation pour Mc2i.