Pré-seleção de Candidatos Após a análise dos currículos (CVs) recebidos, o recrutador faz uma triagem inicial para identificar os perfis mais adequados à vaga. Entrevista Telefónica ou Online (Opcional) Pode haver uma primeira conversa breve, por telefone ou videoconferência, para confirmar informações básicas e avaliar a motivação do candidato. Entrevista Presencial ou Virtual É a fase principal, onde o recrutador ou gestor faz perguntas sobre: Experiência profissional Formação académica Competências técnicas e comportamentais Expectativas salariais e disponibilidade Testes Técnicos ou Psicométricos (Opcional) Dependendo da função, pode ser pedido ao candidato que realize testes de conhecimentos, lógica, idiomas, ou simulações práticas. Segunda Entrevista ou Entrevista com a Gestão Os candidatos mais promissores podem ser chamados para uma entrevista mais aprofundada com o(s) responsável(eis) da área. Feedback e Proposta de Trabalho O candidato selecionado é contactado com uma proposta de trabalho. Os restantes, em boas práticas, recebem um feedback ou agradecimento.