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VIPRE Security

Diversità, equità e inclusione in VIPRE Security

Scopri cosa dicono i dipendenti di VIPRE Security su diversità, equità e inclusione. Esplora il modo in cui la cultura del luogo di lavoro influisce sulle persone in base a gruppo demografico, identità di genere, etnia, orientamento sessuale, ecc.

Valutazioni per diversità, equità e inclusione

4,1

(37 valutazioni)

VIPRE Security ha una valutazione per diversità, equità e inclusione pari a 4,1 su 5, in base a 37 valutazioni anonime dei dipendenti. Questo risultato è in linea con la media delle valutazioni DEI nel segmento IT (Information Technology). La valutazione media per diversità, equità e inclusione lasciata da 37 dipendenti è diminuita negli ultimi 12 mesi.

Distribuzione delle valutazioni DEI

Tendenze relative alle valutazioni DEI

Valutazioni per gruppi demografici

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Scopri come la valutazione globale di VIPRE Security varia a seconda dei diversi gruppi demografici.

Etnia

Sesso

Orientamento sessuale

Disabilità

Genitore o assistente di familiari

Stato di veterano/ex militare

Programmi e iniziative di diversità, equità e inclusione di VIPRE Security

An Employee-centered DE&I Strategy

VIPRE Security Group - Ziff Davis’ DEI strategy, programs and external partnerships are driven by our employees' input and participation. Our Diversity Council is a group of 20 employees who develop recommendations for the company across employee recruiting, mentorship and advancement. The Ziff Davis Employee Resource Groups (ERGs) provide opportunities for networking, education, personal growth and development, plus access to senior leadership. The six identity groups, Asian, Black, 2SLGBTQIA+, Latinx/Hispanic, family of all kinds, and women and gender minorities. All groups are open globally to members of their communities a

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