- la formazione che viene promossa in fase di recruitment/onboarding è spesso fuffa: se vuoi fare le certificazioni Microsoft o altri corsi extra devi studiare sempre e solo nel tempo libero. Per raggiungere gli obiettivi ne vanno fatte due all'anno (anche se non verrà quasi mai dato tempo durante l'orario di lavoro). Inoltre l'azienda spinge su certificazioni che interessa a lei e non ciò che serve davvero a te per la tua posizione e ti "obbliga" a studiare anche cose che non ti interessano.
- 8 ore di lavoro piene vengono considerate "mezza giornata"
- si può facilmente trovare superiori "squali" che si prendono i meriti di ciò che fanno i sottoposti pur passando tutto il giorno a far nulla (facebook): tutti lo sanno ma nessuno dice niente
- per accontentare il cliente si accetta di fare qualsiasi cosa sul progetto, dal lavorare tutti i weekend di due mesi consecutivi ad affrettare così tanto i tempi da annullare la qualità del codice/prodotto.
- attenzione alla qualità del codice non al massimo: su un progetto difficilmente si trova un vero esperto in un framework/linguaggio o qualcuno che scriva codice davvero bello e pulito.
- spesso il "copia e incolla che funziona" è preferito sulla soluzione più funzionale, innovativa e ottimizzata per paura di ripercussioni dei superiori
