Vantaggi
Prendono chiunque, anche con esperienza zero
Svantaggi
- Appartamenti, si! Gli "uffici" sono appartamenti, sono difficili da raggiungere ed anche mal allestiti con sedie e tavoli scomodissimi. - Zero possibilità di crescere - Prendono per il 90% giovani a malapena ventenni, li mettono in contratto da stage per 6 mesi promettendo indeterminato/apprendistato dopo, ma arriva solo una proposta di prolungamento di tale stage per altri 6 mesi. Se si viene allocati su commessa esterna, verrà proposto un contratto telecomunicazioni indeterminato/apprendistato del livello minimo indispensabile richiesto dalla commessa, e non si avrà mai possibilità di crescita. - Non riconoscono il valore e l'esperienza passata dello stagista, e faranno fare al dipendente brevi periodi di formazione su angular o java springboot per poi buttarli in pasto alle commesse o sfruttarli in stage su progetti interni, qualsiasi sia la storia pregressa del lavoratore. - Non esistono benefit, solo l'assicurazione medica. Mancano buoni pasto e manca addirittura un distributore dell'acqua. I ticket pasto sono però forniti ai dipendenti amministrativi... - Si hanno 2 giorni a settimana di smart working per miracolo, gli stagisti non ne hanno. Sono "a budget", quindi da recuperare se in una settimana se ne dovessero usare di più anche per motivi di sciopero mezzi pubblici. I giorni di smart sono anche da programmare mese prima per mese dopo, ulteriore prova che i dirigenti non hanno capito lo scopo intrinseco del fornire smart ad un dipendente. - A causa della cattiva organizzazione delle risorse umane, si chiedono straordinari anche per 11 ore al giorno, oltre al fatto che si dà per scontato che nei weekend il dipendente debba pensare al lavoro, migliorandosi o recuperando ciò che non si può fare durante l'orario lavorativo. - I pochi corsi che fanno sono da seguire mentre si lavora, quindi sono inutili. I corsi in differita sono su Udemy e hanno una qualità scarsissima, e sono utilizzati per "formare" il dipendente.
