L'organizzazione del lavoro risulta disordinata, con comunicazione interna limitata e scarsa trasparenza nelle dinamiche organizzative.
I dipendenti vengono inquadrati con livelli contrattuali molto bassi, inseriti senza formazione o affiancamento adeguato e gli straordinari non vengono retribuiti.
Il clima lavorativo è teso, con modalità comunicative percepite come poco costruttive e un approccio gestionale rigido e inefficiente. Il turnover dei dipendenti è alto.