– Assenza di un reale percorso di formazione, anche per apprendisti
– Documentazione carente o inesistente
– Aspettative di autonomia immediata su processi complessi
– Responsabilità scaricate sui nuovi arrivati senza adeguato supporto
– Feedback prevalentemente negativo e comunicato in modo aggressivo
– Clima lavorativo teso, poco collaborativo e stressante
– Turnover alto
Esperienza fortemente sconsigliata a chi cerca crescita, apprendimento o un ambiente sano. Cercano persone già pronte pagandole da junior e senza investire minimamente nello sviluppo, con conseguenze evidenti sul clima e sulla stabilità del team.