Recensioni su ERRE Technology Group

Ti offrono il contratto collettivo Confcommercio. Ho già detto tutto. Un CCNL che chiamarlo vergognoso è dir poco. Fino al compimento del quinto anno di anzianità, hai 2 settimane di ferie IN MENO. Ovviamente si incentiva l'azienda alla precarietà ciclica del personale. Se tu, azienda, non rinnovi oltre al quarto anno, e decidi di sostituire i lavoratori, ci guadagni 10 giorni di lavoro in più annuale da ciascun dipendente. Straordinari pagati una miseria. Dati alla mano? Dalla prima all'ottava ora settimanale di straordinario, ottieni un misero 15% in più all'ora. BRICIOLE. Dopo aver già compiuto ben 8 ORE di straordinario in UNA SOLA SETTIMANA, si aggiunge un vergognoso 5% per tutte le ore di straordinario aggiuntive. Quindi solo il 20% in più dalla NONA ORA di straordinario in poi, MA DEVE ESSERE NELLA STESSA SETTIMANA. Nel metalmeccanico DI BASE hai il 25%. E dalla terza ora settimanale diventa il 30%. Per non parlare dei festivi. Confcommercio 30%, Metalmeccanico 50%. Un FESTIVO nel commercio vale quanto un FERIALE nel metalmeccanico, siamo alla follia. Minimi tabellari ridicoli. A parità di livello col metalmeccanico ci sono differenze di 400 euro lordi, 400!! Ovviamente a favore del metalmeccanico. Tutti questi svantaggi derivano dal CCNL. E quindi perché li elenco? Molto semplice. Perché è l'azienda a decidere di offrirlo ai propri dipendenti e quindi di approfittarne, diventando complice di questo scempio. Vogliamo passare ai problemi aziendali esclusi dal CCNL? Con piacere. Ti offrono un iniziale contratto determinato a detta loro per "prassi". Assicurandoti che vogliono valorizzare le persone e prenderle in indeterminato. Perché "noi non siamo come gli altri" e bla bla bla. Ovviamente tutto falso, ed io sono solamente uno degli innumerevoli casi. Ho testimonianze di persone che sono state assunte con la promessa di mansioni che non hanno mai eseguito, lasciandole ferme ed immobili a scaldare la sedia per 2 mesi, per poi essere rispedite a casa, non facendo superare il periodo di prova. Della serie "boh prendiamo 20 persone, al massimo se a qualcuno non so che lavoro fargli fare li rispedisco a casa in un paio di mesi". Decenza 0. Mansione e QUALIFICA non rispettate. Firmi le condizioni ben definite da contratto, con la qualifica di impiegato, e finisci a fare l'operaio, con un incarico diametralmente opposto a quello preso da accordi, sia scritti che verbali. Da denuncia. Difatti la visita medica (tra l'altro effettuata dopo ben 6 mesi di lavoro), non ha verificato l'idoneità di un bel niente, dal momento che riguarda esclusivamente l'utilizzo di videoterminali. Quindi vaccini non verificati, requisiti fisici non verificati. Welfare? Nemmeno col binocolo. Stipendio? Adatto a malapena per sopravvivere. Fareste meglio a tornare a vivere dai genitori, se voleste risparmiare qualcosina per il futuro.

Gestito in modalità patriarcale, con un triumvirato non trasparente