Eurospin ha ricevuto dai dipendenti una valutazione pari a 3,4 su 5, in base alle 330 recensioni condivise su Glassdoor; questo indica una buona esperienza lavorativa presso questa azienda per la maggior parte dei dipendenti.
Nessun vantaggio, solo problemi interni dell’azienda, poco professione ed organizzata
Svantaggi
Mobbing a non finire, tutti i responsabili che si sentono realizzati, ego a non finire, nessun rispetto per l’addetto vendita, sarai sempre lo schiavo per loro, non ci sarà mai una volta che ti faranno i complimenti , azienda pessima
Anche ragionando a mente fredda, dopo diversi anni che ho vissuto quest'esperienza, non riesco a trovarne.
Svantaggi
Ho vissuto un'esperienza da incubo. Responsabili del punto vendita perennemente ostili e in preda a crisi di rabbia, colleghi frustrati sempre pronti a mettere gli altri in cattiva luce o gratuitamente scortesi con i neo assunti. Veramente un'esperienza da pelle d'oca. L'unico aspetto positivo è che mi ha motivato a ricominciare gli studi e a costruirmi una carriera migliore di quella che avrei potuto vivere lì dentro.
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Domande frequenti sulle recensioni relative a Eurospin
Eurospin ha una valutazione complessiva di 3,4 su 5, basata su oltre 395 recensioni anonime di dipendenti. Questa valutazione è migliorata del 2% negli ultimi 12 mesi. 54% dei dipendenti consiglierebbe di lavorare presso Eurospin a un amico e 46% prevede risultati positivi per l'azienda. Le migliori recensioni su Eurospin sono state pubblicate da dipendenti nei ruoli di Commessa Addetta Alle Vendite, Commesso/cassiere/magazziniere e Cassiere.
Secondo le recensioni Glassdoor inviate anonimamente, i dipendenti di Eurospin valutano i loro compensi e benefit con 3,0 punti su 5. Scopri di più sugli stipendi e i benefit offerti da Eurospin. Questa valutazione è migliorata del 8% negli ultimi 12 mesi.
In base alle recensioni Glassdoor, 54% dei dipendenti di Eurospin consiglierebbe di lavorare in questa azienda a un amico. I dipendenti hanno anche valutato Eurospin con un punteggio di 3,2 su 5 per l'equilibrio tra lavoro e vita privata, 2,9 per cultura e valori e 2,8 per le opportunità di carriera.