Recensioni su Innova Finance

Grazie per aver condiviso la tua esperienza e per aver evidenziato anche gli aspetti positivi del periodo trascorso in azienda. Il confronto, soprattutto quando arriva da chi ha fatto parte della nostra realtà, è sempre un’occasione di riflessione. Negli ultimi anni Innova Finance ha avviato un percorso strutturato di crescita e miglioramento continuo, con particolare attenzione alle persone e all’organizzazione interna. Siamo orgogliosi/e di poter dire che oggi l’azienda offre strumenti e condizioni che riflettono questo impegno: smart working strutturato, maggiore flessibilità organizzativa e flessibilità di orario, welfare aziendale, buoni pasto, fondo pensionistico integrativo, bonus bebè per i neo genitori, formazione e percorsi di sviluppo professionale più chiari e trasparenti. Sul tema della valorizzazione delle competenze e delle prospettive di crescita, abbiamo lavorato per rendere i ruoli più definiti, introdurre momenti di confronto periodici e costruire percorsi di evoluzione coerenti con le capacità e le responsabilità assunte, anche all’interno dell’area back office. La crescita non è più legata solo al “cambio ufficio” ma a competenze, risultati e affidabilità. Anche gli aspetti legati al work-life balance e alla gestione del tempo sono stati oggetto di revisione, con l’obiettivo di trovare un equilibrio sostenibile tra esigenze organizzative e personali, mantenendo al contempo correttezza e responsabilità reciproca. Siamo consapevoli che nessuna organizzazione è perfetta e che alcune esperienze possano non aver soddisfatto pienamente le aspettative individuali. Tuttavia, siamo fieri/e del percorso fatto e delle persone che ogni giorno contribuiscono con impegno, professionalità e senso di appartenenza alla crescita dell’azienda. Ti ringraziamo per i suggerimenti e ti auguriamo sinceramente il meglio per il tuo futuro professionale. Elena Udristioiu

Ti ringrazio per aver condiviso il feedback: è sempre utile ricevere opinioni da chi ha fatto parte del nostro team. Vorrei chiarire alcuni punti. Per quanto riguarda il compenso, la RAL offerta è in linea con il 5° livello del CCNL di riferimento e riflette la conoscenza e le competenze al momento dell’assunzione per il ruolo. La nostra intenzione è sempre stata quella di assicurare una trasparenza sui salari e di valorizzare le capacità di ciascun dipendente. Riguardo al controllo delle attività, il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro produttivo e supportivo, anche se non ho capito molto bene di quale controllo parla durante l’orario di lavoro. L’azienda lavora per obiettivi e pertanto il team è interessato ad essere produttivo, collaborativo e allineato: crediamo che una gestione attenta delle performance sia fondamentale per il successo individuale e collettivo. Per quanto concerne la flessibilità e lo smart working, abbiamo scelto di implementare queste politiche dopo un periodo di formazione per garantire una solida comprensione delle procedure aziendali e rendere le persone autonome nelle attività. Le pause di 10 minuti sono concesse per promuovere il benessere dei dipendenti e sono regolarmente incluse nell’orario di lavoro, oltre a quelle previste dalla normativa sulla sicurezza. Apprezziamo sinceramente il tuo contributo e auguriamo il meglio per il tuo futuro professionale. Cordiali saluti Team HR