1. la possibilità di scegliere la sede di servizio è estremamente limitata, anche con tanti anni di carriera, e i criteri per le assegnazioni sono spesso poco trasparenti
2. per le responsabilità di cui si è investiti lo stipendio non è adeguato al mercato
3. la cultura aziendale premia gli "yes men" e il non far notare quando ci sono problemi
4. c'è poca trasparenza e questo dà modo a chi non è del tutto onesto di approfittarne