Vantaggi
C’est une entreprise jeune avec une image moderne et attractive. Les produits sont accessibles, tendance et bien pensés, ce qui plaît à une large clientèle et donne une belle visibilité à la marque. L’équipe en generale m’a laissé une bonne impression, avec des personnes motivées et impliquées, ce qui donne l’idée d’un environnement humain et agréable. Comme je ne suis restée que quatre semaines, en plein mois d’août, je n’ai pas eu l’occasion de rencontrer tout le monde, mais les quelques collègues présents à ce moment-là ont pris le temps de m’intégrer et se sont montrés très bienveillants et disponibles. J’ai aussi trouvé sympa qu’il y ait une salle de repos à disposition, des afterworks organisés une fois par mois et des petits déjeuners pour faciliter les échanges entre collègues. L’entreprise est située dans un quartier agréable, avec beaucoup de choix de restaurants le midi, ce qui rend les pauses déjeuner variées et conviviales.
Svantaggi
En revanche, malgré les côtés positifs de l’entreprise, mon intégration a révélé plusieurs points négatifs. Même si les ressources humaines ont montré une réelle volonté d’accompagner l’onboarding, le vrai problème reste le management. J’ai constaté un manque total de clarté sur les missions, avec un rôle attribué sans périmètre défini et une création de poste mal encadrée, sans objectifs précis. Concrètement, on s’est contenté de me montrer un organigramme avec des têtes et de m’envoyer une fiche de poste par mail, sans suivi derrière. L’unique explication que j’ai eue a été une vidéo de fabrication, puis on m’a balancé une multitude de fichiers à aller chercher dans le drive, sans explications supplémentaires. J’ai donc dû aller chercher les informations à droite et à gauche auprès des rares collègues présents en plein mois d’août. En résumant: aucune formation, aucun accompagnement, mais en revanche une attente d’autonomie immédiate dès le premier jour. La communication était très faible, avec peu d’échanges et des informations souvent incomplètes ou transmises trop tard. J’ai également ressenti une culture du “si tu es un vrai professionnel, tu dois tout savoir tout de suite”, sans réelle tolérance pour le temps d’adaptation pourtant indispensable dans une nouvelle entreprise, et sans aucune intelligence émotionnelle. À mes yeux, le rôle d’un manager devrait être d’accompagner ses équipes et de leur donner les moyens de réussir, en créant un environnement qui favorise la progression plutôt que de mettre les collaborateurs en situation d'échec.