Meno webinar incensatori, più trasparenza e sviluppo reale
Vantaggi
L'assenza di una struttura gerarchica reale e di una cultura della comunicazione condivisa produce, come effetto collaterale, una certa flessibilità operativa e un numero contenuto di riunioni formali.
Svantaggi
È un'azienda di stampo totalmente paternalistico, con una distanza abissale tra il racconto pubblico e la realtà interna. I piani di carriera sono inesistenti: chi è a tempo indeterminato è fermo da anni, con stipendi congelati e nessuna prospettiva di progressione. Gli stagisti vengono utilizzati in modo sistematico per coprire ruoli operativi senza alcuna reale prospettiva di stabilizzazione. Gli apprendisti vengono confermati solo se hanno dimostrato disponibilità a condizioni che vanno oltre il perimetro contrattuale; chi ha mantenuto i propri limiti, fuori. Ruoli di coordinamento d'area vengono affidati a figure prive delle competenze necessarie, mentre altre persone compaiono formalmente sotto cinque voci nell'organigramma percependo una retribuzione che non riflette minimamente il perimetro reale di responsabilità. La disomogeneità tra ruolo, competenza e compenso è strutturale. Il clima interno è segnato da pressioni costanti legate alla performance: i risultati vengono portati, ma non bastano mai. Le riunioni non servono ad allineare o decidere ma servono a generare ansia sul futuro e mantenere una dipendenza diffusa. Nel frattempo, la CEO partecipa a webinar pubblici sulla trasparenza salariale e la parità di trattamento.
