Recensioni su Lynx Group

Dopo l’acquisizione della società in cui lavoravo, il contesto è peggiorato. Struttura più grande ma meno attenzione alle persone. Attribuito all'ingresso ruolo di PM solo nominale: responsabilità aumentate senza formazione, autonomia o reale crescita. Il passaggio alla nuova società, nonostante il ruolo più alto, mi ha inizialmente di fatto abbassato il compenso (nonostante l'aumento di RAL) per la perdita di benefit. Presenza di problemi strutturali come: - Nessun investimento sullo sviluppo professionale - forte pressione su costi e margini - presenza di micromanagement - presenza di management poco competente - HR poco preparato e poco empatico - integrazione tra team di società acquisite quasi assente - clima demotivante È previsto un colloquio annuale di valutazione, che però non produce effetti concreti

Comunicazione interna efficace, ma pressoché unidirezionale: newsletter e annunci riguardano esclusivamente acquisizioni, sponsorizzazioni, traguardi aziendali o procedure operative. Manca ciò che solitamente distingue le aziende realmente interessate al benessere interno: survey, riscontri strutturati, sessioni di Q&A con il management… insomma, i dettagli: un segnale concreto di ascolto e valorizzazione di chi lavora — anche l’eliminazione, per chi è in remoto, di un benefit totalmente deducibile per l’azienda è un indicatore. Esperienza personale: valutazione annuale in calo rispetto agli anni precedenti, senza neppure il consueto momento di confronto con il responsabile, nonostante feedback positivi dal cliente e una crescita continua in termini di competenze e produttività. Quanto agli adeguamenti di RAL: elogi, molte promesse, nessun atto concreto. Un modo "originale" per motivare la forza lavoro.