Recensioni su Moncler

3,4

51% consiglierebbe a un amico

(69 recensioni in totale)
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Remo Ruffini

74% di gradimento del CEO

Pronostico commerciale positivo: 44%

Moncler ha ricevuto dai dipendenti una valutazione pari a 3,4 su 5, in base alle 69 recensioni condivise su Glassdoor; questo indica una buona esperienza lavorativa presso questa azienda per la maggior parte dei dipendenti. La valutazione dei dipendenti di Moncler è in linea (entro 1 deviazione standard) con la media indicata dai dipendenti del settore Vendita al dettaglio e all'ingrosso (ossia 3,5).

Recensioni per posizione lavorativa

69 recensioni
1,0
17 apr 2024

Boutique Montenapoleone Milano

Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

buoni pasto azienda rinomata ambiente elegante mini cucina per i dipendenti distributori di acqua

Svantaggi

- Inorridito dai continui commenti e battute a sfondo sessuale di alcuni dipendenti nei confronti delle dipendenti donne. - Schifato dalle conversazioni da scaricatori di porto a sfondo sessuale - Schifato dai continui approcci e palpatine nei confronti delle dipendenti donne - avanzamento di carriere per conoscenze e favoritismi, soprattutto siete parenti o amici di responsabili/manager - i buoni pasto non li anticipano, come invece fanno alcune aziende

1,0
7 mag 2023
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Mensa aziendale, welfare, buoni pasto

Svantaggi

Pause troppo brevi, tempi stretti, poca possibilità di imparare nuove mansioni, bodyshaming, pressioni psicologiche, mobing collettivo, richiami per nulla, ansia costante, poca comunicazione, hr poco reattivo e chi più ne ha più ne metta

2,0
11 mar 2022
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

E' un nome che sul cv spicca. Permette sicuramente di imparare ad essere professionali, analitici e indipendenti in ogni situazione lavorativa.

Svantaggi

L'azienda ha un'idea di lavoro molto vecchia e rimane chiusa nei suoi principi. Manca la cura per il dipendente che è visto come un manovale per i voleri di chi sta in alto e non vengono stimolati comunicazione e team building, cosa che si rispecchia nei progetti. Non ci sono molte prospettive per avanzamenti di carriera e di stipendio.

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