Un tempo qualità, oggi solo quantità e ritmi serrati
Vantaggi
Telelavoro, flessibilità oraria e premi di risultato.
Svantaggi
Negli ultimi tre anni ci sono stati continui cambiamenti nell’organizzazione interna degli uffici, che hanno generato malumore e confusione tra i dipendenti. In precedenza l’attenzione era rivolta alla qualità del lavoro, mentre successivamente l’approccio si è spostato principalmente sulla quantità e sul rispetto di ritmi serrati. In alcuni casi, i responsabili delegano molto lavoro senza fornire supporto sufficiente. Ci sono state diverse dimissioni, decine e decine, non sostituite, aumentando ulteriormente il carico di lavoro. Il processo di crescita e valorizzazione professionale non sempre è stato chiaro, e mancano prospettive strutturate e retribuzione adeguata.
