L’azienda offre principalmente lavoro part-time, in base alla commessa assegnata si può lavorare anche il weekend e persino fino alle 22:00. Lo Smart working é considerata una “benevola concessione” revocata all’occorrenza e costringendo i lavoratori a presenziare in loco anche fino a tarda sera (indipendentemente dalla città di provenienza). A quanto pare, il modus operandi aziendale prevede lo “spremere” finché possono la risorsa assunta, promettendo dopo anni di rinnovi un lavoro a tempo indeterminato…cosa che ovviamente non avviene, non andando a rinnovare il contratto senza alcuna spiegazione valida. Per poi sponsorizzare sui social la necessità di assumere nuovo personale (che verrà assunto e rinnovato per tot anni e poi mandato a casa…é un loop infinito ma che a loro - in termini economici - conviene). Possibilità di crescita all’interno dell’azienda pari a 0.
