2 cose:
- Vorrei che 3M si sforzasse di rilevare e riconoscere il lavoro veramente ben fatto e buoni dipendenti. In generale (ci sono delle eccezioni), se non sei un promotore di talento come un dipendente, non giocare con saggezza al gioco della ruota cigolante o hai un'istruzione Ivy League, potresti essere eternamente trascurato per promozioni o più sexy incarichi (la mia barca è più scossa dall'aumento delle responsabilità che dall'aumento della retribuzione, ma sono io), indipendentemente dai tuoi successi e risultati. Ciò può essere particolarmente vero con le donne e i dipendenti di minoranza. In azienda ci sono ancora grosse tasche con una totale mentalità da club da vecchietti
- Vorrei che la creatività e il pensiero fuori dagli schemi fossero premiati e incoraggiati al di là delle funzioni di ricerca e sviluppo. Considerando i nostri budget, è molto importante essere creativi in tutte le funzioni, in particolare nel marketing. Abbiamo bisogno di più operatori e più persone disposte a pensare e fare le cose in modo diverso.
