Avaliação - Recensione dipendente - Liderança presso AAWZ

Agradecemos pela pontuações e feedbacks, entendemos que mesmo com pouco tempo de empresa é interessante avaliar o que podemos aprimorar. Entretanto, enxergamos que suas colocações estão um pouco fora da realidade e que provavelmente faltou mais tempo de casa para entender como as coisas funcionam. Nos chama a atenção principalmente a questão de espírito de dono, isso porque hoje temos 2 sócios no captable que começaram como estagiário na empresa e, justamente por demonstrar esse espírito de dono, foram crescendo e hoje são referência no negócio. Não enxergamos que a idade seja um impeditivo para realizar alguma função, vai muito mais da maturidade, dedicação e postura no nosso entendimento, conforme pilar da nossa cultura: "flexibilidade se constrói com alinhamento e tratando adulto como adulto". Quanto a remuneração, horários e bem-estar, buscamos trabalhar da seguinte forma: - Criação de Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) para cada pessoa do time; - Realização de 1:1 periódico - prática mandatória para toda a liderança da empresa; - Incentivo, premiação e reconhecimento para pessoas que se desafiam e fazem exercício físico - cultura forte com várias pessoas se desafiando em maratona, jiu-jitsu e outros esportes; - Plano de incentivos que podem chegar a premiações de 6x salários no ano, plano de saúde, gympass e benefícios; - Realização periódica de cumbucas (clubes do livro) com os times sobre temas relacionados ao mercado e soft skills em geral; - Planejamentos semestrais com evento interno para alinhamento dos objetivos e premiação dos destaques. A AAWZ é uma empresa de cultura forte e feita para quem quer se dedicar e crescer conosco, a rota de aprendizado será com certeza intensa mas você irá se desenvolver muito - podendo um dia participar da sociedade conosco. Em relação a estrutura física, ela realmente precisava ser aprimorada e realizamos um investimento e uma mudança agora em agosto para atender melhor o time AAWZ.

Realizamos uma mudança de estrutura física em agosto para atender melhor ao time. O escritório antigo foi de fato ficando pequeno, mas essa é a dor de uma empresa sustentável que vai crescendo dando um passo de cada vez e focando sempre em pagar bem quem constrói junto conosco. Entendemos que um estagiário, em começo de carreira, deveria focar muito mais no seu desenvolvimento profissional e crescimento, olhando para o longo prazo e construção de carreira. Assim sendo, a remuneração é consequência. De qualquer forma, procuramos sempre efetivar quem performa aqui, independentemente se já concluiu ou não o ensino superior. "Se você se comportar como faixa preta, vou te graduar para faixa preta". Reforçamos também tudo que fazemos para ajudar no desenvolvimento do pessoal: 1:1 períodicos, clubes do livro, papos frequentes com CEO, offsite com estratégico do negócio e uma estrutura horizontal onde todos sentam no mesmo salão, sem sala própria para Diretoria. Hoje temos dois sócios que entraram como estagiário e reforçam os pontos mencionados. Agradecemos seu tempo na AAWZ e desejamos sucesso na trajetória.