Vantaggi
Grote omvattende HR-dienstengroep voor KMO en Social Profit Kapitaalkrachtig als onderneming Degelijke groepsverzekering Maaltijdcheques en ecocheques Eindejaarspremie - minstens 6 maanden anciënniteit van werknemer, anders geen recht Loonbonus - afhankelijk van de prestaties van de onderneming en de anciënniteit van de werknemer (wel sinds jaren is het bedrag aan het dalen - niet zeker of deze in 2019 nog van toepassing is )
Svantaggi
Als Sociaal Secretariaat eerder volger dan vooruitstrevend in deze sector Bureaucratische onderneming met weinig bewegingsruimte voor de werknemer Geen transparante communicatie naar werknemers Hoewel de onderneming kapitaalkrachtig is, heeft ze een zwak loonbeleid (Lage lonen in vergelijking tot de andere spelers SD Worx, Acerta, .. - werken met baremalonen waar niet van afgeweken kan worden, geen prestatiegericht belonen , geen flexibel belonen) Weinig tot geen doorgroeimogelijkheden, opleidingen zijn beperkt Sub optimale work-life balance (geen mogelijkheden tot thuiswerk, geen flexibele werk uren)