troppo stantio - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso ALSTOM

Tre modi per andare avanti: essere un ex dipendente che ha lavorato lì prima del grande licenziamento; gemito; o naso marrone. Un uomo con venticinque anni di esperienza ha dovuto passare in secondo piano rispetto ai ragazzi che non erano nemmeno nati prima che iniziasse quell'esperienza lavorativa. Le risorse umane e la direzione ti mentiranno direttamente in faccia. Le risorse umane hanno promesso certificazioni entro due settimane e un aumento di stipendio. La direzione ha promesso lo stesso. In realtà ci sono voluti due mesi anche per iniziare il processo e ancora non ho completato alcuna certificazione. "Lo faremo". Mai accaduto. "Ti trasferisco qui." Mai accaduto. Una bugia appena sufficiente per far penzolare la carota e cercare di tenerti a bordo, nessuna spiegazione sul motivo per cui quelle promesse non sono mai avvenute. Troppi ragazzi si sono trincerati. Union shop e l'unica cosa che interessa alla gente è l'anzianità, non l'abilità. Piagnucola per quanto tempo sei stato lì e sei stato impegnato e la direzione farà finalmente un tentativo di placarti. Essere un'anzianità sindacale e non abilità o esperienza viene premiata. I ragazzi che sono lì da anni e sono completamente inetti ricevono ancora i lavori scelti e la migliore paga.