Product Manager - Recensione dipendente - Product Manager presso AMET

Lavoro da remoto abbastanza libero.

Gestione Progetti: L'approccio al project management è puramente "artigianale" e ignora le best practice di settore e le tendenze di mercato. Cultura Aziendale: Clima interno infantile, simile a quello scolastico. Le valutazioni sembrano basarsi su criteri estetici o di simpatia personale piuttosto che sul merito professionale. Management: Forte conflittualità tra i manager che ostacola la collaborazione tra i team. Si respira un clima di "guerra interna" che distrugge lo spirito di gruppo. Leadership: Atteggiamento immaturo durante i meeting (spesso usati per aneddoti personali irrilevanti) e mancanza di rispetto verso i subordinati. Infrastruttura: Gestione IT/Server affidata a partner esterni inefficienti, con gravi lacune nella sicurezza dei sistemi. Crescita: Possibilità di carriera nulle.

Nessuno, a parte lo smartworking libero.

La gestione dei progetti è molto rigida e poco flessibile, spesso caratterizzata da una scarsa comprensione dei tempi e delle complessità operative. I manager tendono a sottovalutare il lavoro richiesto dai dipendenti, imponendo scadenze irrealistiche e attribuendo la responsabilità degli eventuali ritardi esclusivamente ai collaboratori. Le decisioni vengono prese a porte chiuse senza consultare adeguatamente i membri del team o rispettare i ruoli e le competenze specifiche. Questo porta a una generale mancanza di chiarezza e coordinamento. La comunicazione interna è carente: le specifiche dei progetti sono spesso incomplete o poco dettagliate, e non c'è un confronto costruttivo con chi deve eseguire le attività. L'ambiente lavorativo è caratterizzato da favoritismi evidenti: alcune persone vengono trattate come "di serie A", mentre altre sono marginalizzate, il che mina qualsiasi tentativo di inclusione aziendale. Le dinamiche interne premiano più il compiacimento personale che la competenza professionale. Gli stipendi sono generalmente al di sotto della media del settore, e manca un supporto adeguato per la crescita professionale. Inoltre, i manager tendono a evitare di assumersi la responsabilità di eventuali errori, riversandola sui sottoposti. Nel complesso, è un ambiente poco sano per chi cerca un luogo di lavoro collaborativo e stimolante.