Vantaggi
Un dipendente Retail di ASC può scegliere quale negozi desidera che gli vengano assegnati da un elenco di negozi disponibili e può sceglierne anche solo pochi, o un singolo negozio. Mi sono iscritto per eseguire il merchandising per un marchio di abbigliamento in un negozio che si trova vicino a casa mia, in modo da ridurre al minimo la guida. Le missioni hanno la durata di un'ora, una volta al mese, e i dipendenti programmano le loro visite entro un intervallo di date ragionevole fornito da ASC Retail. Avrete notato che ho usato più volte il termine "dipendente"; questo perché ASC Retail classifica correttamente i suoi dipendenti come dipendenti e non come "collaboratori indipendenti". Questo è positivo perché le persone che lavorano come collaboratori indipendenti a volte ricevono una sorpresa quando dichiarano le tasse, perché spesso si rendono conto che, come appaltatori indipendenti, sono responsabili degli obblighi fiscali del dipendente e del datore di lavoro (perché sono il proprio datore di lavoro). Quindi è bello che ASC Retail non approfitti delle persone che lavorano per loro in questo modo.
Svantaggi
Stipendio: ai dipendenti viene concesso un tempo massimo di un'ora per portare a termine le proprie mansioni. Un'ora è sufficiente appena per fare foto del magazzino situato sul retro (dico "fare foto di", anche se in realtà la mansione consiste nel cercare i prodotti di uno specifico fabbricante lungo un nastro trasportatore di vestiti appesi, tirarli fuori e portarli al reparto vendite, ma non c'è tempo di fare tutto ciò). Il dipendente, una volta tornato al reparto vendite, scatta un serie di foto del "prima" di tutti i prodotti del fabbricante esposti. Sistema i vari capi e li utilizza per rinnovare l'abbigliamento dei manichini (il che implica smontarli, rimuovere i capi esposti precedentemente, rivestire il manichino e infine rimontarlo). Inserire la descrizione del capo indossato dal manichino, sul cartello situato a fianco. Poi, mettere in ordine tutti i cartelli del fabbricante, il che significa raggruppare i prodotti per taglia, rimuovendo quelli di altri fabbricanti e posizionando tutti gli appendiabiti nella stessa direzione (l'azienda vuole che si segua uno schema specifico e complesso, ma, ripeto, non si ha il tempo di fare tutto). Infine, si scatta una serie di foto del "dopo" di tutti i cartelli del fabbricante. A questo punto, un'ora è passata e bisogna ritornare al banco assistenza clienti per registrare l'uscita, completare il riepilogo/la conferma di una pagina e farlo firmare. Una volta tornati a casa dal negozio, si accede al sito aziendale, si completa un modulo che riguarda la visita (simile a quello che si era firmato al negozio) e si caricano tutte le foto del prima e del dopo, posizionandole una a fianco dell'altra per un facile confronto. Dopo aver completato tutto questo processo (e aver letto le pagine di istruzioni che ti inviano via email per ciascuna visita), si sarà ricompensati con un totale di 13 dollari. Se si è scelto di effettuare l'accesso per un punto vendita, si riceverà una paga mensile di 13 dollari (circa 11 dollari al netto delle tasse). Ovviamente, non è per lo stipendio che ho scelto di svolgere questo lavoro. Direi che la mia scelta ha più a che fare con la nostalgia: avevo lavorato nella vendita al dettaglio quando ero adolescente e questa è per me un'opportunità per rivivere in parte quel periodo. Chiaramente, non essendoci compensi aggiuntivi (es. rimborso chilometrico, rimborso per il materiale d'ufficio, ecc.), non avrebbe affatto senso dal punto di vista finanziario accedere a più di un negozio a meno che non si sia certi di trovarsi comunque nella zona o nelle zone di un negozio o di negozi aggiuntivi (ad es. nel caso in cui ci si trova regolarmente in un'altra zona per il proprio vero lavoro e in quella zona in cui vi è un altro punto vendita disponibile).
