Stiamo obbligando i dipendenti di Singapore a tornare in ufficio 4 giorni a settimana a dicembre. Come affermano altre recensioni, non è l'ideale, dato il tempo impiegato per spostarsi + la mancanza di posti a sedere adeguati. Il nostro WiFi in ufficio non è stabile, il che riduce la produttività quando si lavora in ufficio! Abbiamo ricevuto feedback dalla dirigenza di Singapore, ma insistono nel tornare in ufficio, senza eccezioni. Davvero vecchia scuola, mentalità dall'alto verso il basso per le politiche di WFH che riflettono la disconnessione della nostra dirigenza di vertice. Il sito di Singapore deve avere una voce più forte per sostenere i nostri dipendenti. Non puoi imporre a tutti di tornare al lavoro 4 giorni a settimana e imparare a essere flessibili e stare al passo con i tempi
