Gli ingegneri vengono trattati come strumenti usa e getta - Recensione dipendente - Specialista del servizio tecnico presso Abbott

1,0
22 lug 2020
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Buona compagnia con una visione globale.

Svantaggi

Non ho mai visto un'azienda trattare gli ingegneri come uno strumento usa e getta finché non lavoro qui. Aumentare il carico di lavoro e la pressione senza supporto di risorse e nessuna ricompensa. La direzione ti riconosce quando ha bisogno che tu ti prenda più responsabilità e carico di lavoro, mentre ti critica quando discuti di retribuzione. La paga è uno scherzo rispetto ad altre aziende mediche. Continuano a nutrire il tuo lavoro e le tue responsabilità, allungandoti come una robotica senza alcuna ricompensa, una volta che non sei riuscito a raggiungere quegli obiettivi disumani, sono venuti da te e ti fanno notare che non sei adatto al lavoro. Questo è successo molte volte e le persone se ne vanno, oltre 10 persone hanno lasciato il dipartimento l'anno scorso, per questo settore, questo è uno scherzo. Molti dirigenti non hanno lauree e non sono in grado di gestire correttamente il lavoro. Dubito che alcuni di loro vedano le nuove persone con un forte background scolastico come una minaccia per loro. Nessuna leadership nella regione australiana. Le risorse umane non sono neutrali e non professionali. Se non cambia nulla, più persone se ne andranno quest'anno.

Esplora altre recensioni su Abbott

5,0
22 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Team is supportive and great to work here. lot of freedom and no micromanagement.

Svantaggi

as of now nothing but its good place to work.

2,0
15 giu 2026
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

• Strong brand and market position • Talented individual contributors and subject matter experts sprinkled throughout the organization • Opportunity to work on products that impact many patients

Svantaggi

These comments reflect experience within Abbott Diabetes Care. • Culture can feel political and risk-averse, with difficult issues often addressed indirectly rather than transparently • Decision-making is slowed by multiple layers of management, many of whom appear focused more on managing upward than enabling teams and execution • Long-tenured management structures can create limited accountability, discourage new ideas, and make modernization difficult • Some leadership styles feel hierarchical and dismissive of dissenting viewpoints, making it risky to challenge the status quo • Strategic thinking and decision authority are concentrated among a relatively small group of senior leaders, creating bottlenecks and limiting innovation • Office environments and ways of working often feel outdated compared to more modern organizations • Organizational responsiveness can be frustratingly low. Routine requests, decisions, and communications often require multiple follow-ups, creating unnecessary delays and reducing accountability • Promotions and performance assessments often lack transparency, leading employees to question whether advancement is based on impact, visibility, DEI, or internal relationships • Employees navigating significant career or life transitions may experience varying levels of support, visibility, and development opportunities, making career continuity and progression feel less predictable than they should be

2
Vedi recensioni per: Utile|Valutazione|Data|Tutto