Continual Management Changeovers, EXCEPT those that really should leave! - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso Acciona

1,0
16 set 2012
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

This company is a totally green company that is involved in all forms of renewable energy. They could have the tiger by the tail. There is a very strong parent company behind everything. They do things right and treat people right in Spain.

Svantaggi

The only people that manage to stay at the North American corporate level are those that really deserve the boot! I just don't understand how a company like this can be so foolish. They bleed good people continuously, while the bottom-of-the-barrel stay. Not good for the long-term outlook. This causes employee turnover to be horrendous, both at the HQ in Chicago and even worse at the site locations!

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5,0
28 apr 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

My experience with ACCIONA has been extremely positive. Management empowers employees, providing the guidance and support needed to help you reach your full potential. Team work is greatly valued and collaboration is part of the culture. It is also great to work for a company that not only invests in its people but also has a clear and meaningful purpose - renewable energy and sustainability.

Svantaggi

My experience has been very positive, no cons! I truly recommend ACCIONA as a great place to work.

2,0
24 apr 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Ho avuto un capo fantastico. Il mio team era fantastico quando qualcuno andava in pensione. I responsabili di cantiere erano fantastici, ho potuto viaggiare in posti davvero fantastici e incontrare persone fantastiche. La tecnologia era fondamentale e affrontare il disastro dell'edilizia e dell'ingegneria mi ha insegnato molto. Acciona è un ottimo trampolino di lancio per entrare in altre aziende ben retribuite di Chicago; chiunque se ne vada diventa un dirigente senior o un direttore da qualche altra parte.

Svantaggi

L'azienda operava come diverse aziende separate. Alcuni dei vicepresidenti statunitensi erano tossici, non conoscevano le best practice del settore e manipolavano le metriche per nascondere i fatti o dare la colpa agli altri al fine di raggiungere obiettivi/KPI. La comunicazione tra i reparti era molto scarsa, il che rendeva la vita difficile ai dipendenti più giovani. Tutto era urgente o di grande importanza, mentre la maggior parte di queste questioni non lo era. C'era un sacco di tensione tra i dirigenti. Ho scoperto di non potermi fidare di nessuno al di fuori del mio capo diretto e del mio gruppo. Inoltre, l'azienda non cerca di trattenere i dipendenti.

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