Sinking Ship but Passengers are Nice - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso Acciona

2,0
9 mag 2014
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Some great people still work there--the general counsel, the head of development, the CFO come to mind--but it's a skeleton crew at this point staying around because of various life circumstances to keep the lights on.

Svantaggi

The Spanish overlords. Some great people work for the company in Spain. Unfortunately, the very top management of the energy subsidiary--who make ALL of the decisions--are hopeless. They never understood the U.S. markets and consequently made or failed to make (same thing, really) good decisions about strategy and investments despite the efforts of the good folks in Chicago to help them. The current CEO of N.A. is just a night watchman, in effect. He's there for appearances, to keep the bad elements away. But he has neither a gun nor a radio. He has no authority or power (nice guy; not his fault). .

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5,0
28 apr 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

My experience with ACCIONA has been extremely positive. Management empowers employees, providing the guidance and support needed to help you reach your full potential. Team work is greatly valued and collaboration is part of the culture. It is also great to work for a company that not only invests in its people but also has a clear and meaningful purpose - renewable energy and sustainability.

Svantaggi

My experience has been very positive, no cons! I truly recommend ACCIONA as a great place to work.

2,0
24 apr 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Ho avuto un capo fantastico. Il mio team era fantastico quando qualcuno andava in pensione. I responsabili di cantiere erano fantastici, ho potuto viaggiare in posti davvero fantastici e incontrare persone fantastiche. La tecnologia era fondamentale e affrontare il disastro dell'edilizia e dell'ingegneria mi ha insegnato molto. Acciona è un ottimo trampolino di lancio per entrare in altre aziende ben retribuite di Chicago; chiunque se ne vada diventa un dirigente senior o un direttore da qualche altra parte.

Svantaggi

L'azienda operava come diverse aziende separate. Alcuni dei vicepresidenti statunitensi erano tossici, non conoscevano le best practice del settore e manipolavano le metriche per nascondere i fatti o dare la colpa agli altri al fine di raggiungere obiettivi/KPI. La comunicazione tra i reparti era molto scarsa, il che rendeva la vita difficile ai dipendenti più giovani. Tutto era urgente o di grande importanza, mentre la maggior parte di queste questioni non lo era. C'era un sacco di tensione tra i dirigenti. Ho scoperto di non potermi fidare di nessuno al di fuori del mio capo diretto e del mio gruppo. Inoltre, l'azienda non cerca di trattenere i dipendenti.

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