Stay Away From This Outfit - Recensione dipendente - Construction Manager presso Acciona

2,0
10 giu 2022
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Pay and benefits were above market.

Svantaggi

Engineering and Construction is headed by a micromanager that makes literally every decision in the department. No trust in personnel to make decisions. No work-life balance and no empathy for employees. Management by intimidation and borderline harassment of employees. Upper management CEO (US), management in Spain, and HR see what is happening and either refuse to do anything or don't care. Heavy turnover affects the continuity of teams. Not many long tendered employees. Younger employees will learn a lot because there are many battlefield promotions due to turnover. The company leaves a ton of money on the table due to mismanagement. Stay away as the average tenure is 12-18 months.

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5,0
28 apr 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

My experience with ACCIONA has been extremely positive. Management empowers employees, providing the guidance and support needed to help you reach your full potential. Team work is greatly valued and collaboration is part of the culture. It is also great to work for a company that not only invests in its people but also has a clear and meaningful purpose - renewable energy and sustainability.

Svantaggi

My experience has been very positive, no cons! I truly recommend ACCIONA as a great place to work.

2,0
24 apr 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Ho avuto un capo fantastico. Il mio team era fantastico quando qualcuno andava in pensione. I responsabili di cantiere erano fantastici, ho potuto viaggiare in posti davvero fantastici e incontrare persone fantastiche. La tecnologia era fondamentale e affrontare il disastro dell'edilizia e dell'ingegneria mi ha insegnato molto. Acciona è un ottimo trampolino di lancio per entrare in altre aziende ben retribuite di Chicago; chiunque se ne vada diventa un dirigente senior o un direttore da qualche altra parte.

Svantaggi

L'azienda operava come diverse aziende separate. Alcuni dei vicepresidenti statunitensi erano tossici, non conoscevano le best practice del settore e manipolavano le metriche per nascondere i fatti o dare la colpa agli altri al fine di raggiungere obiettivi/KPI. La comunicazione tra i reparti era molto scarsa, il che rendeva la vita difficile ai dipendenti più giovani. Tutto era urgente o di grande importanza, mentre la maggior parte di queste questioni non lo era. C'era un sacco di tensione tra i dirigenti. Ho scoperto di non potermi fidare di nessuno al di fuori del mio capo diretto e del mio gruppo. Inoltre, l'azienda non cerca di trattenere i dipendenti.

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