Boa apenas para inicio, não seguiria carreira aqui. - Recensione dipendente - Analista Programador Júnior presso ActionSys

3,0
7 mag 2019
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Ambiente descontraído, boa oportunidade para aprender, VR decente e pessoas agradáveis .

Svantaggi

O salario para esse cargo é péssimo, o suporte prestado pelo tal "Felix" é horrível e a infraestrutura não vai bem, os computadores usados na área de desenvolvimento de software esta obsoletos a muito tempo, chega a dificultar a execução das tarefas ter que lidar com maquinas que travam só de olhar.

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4,0
13 mag 2022
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Good place to work Good team Very good environment

Svantaggi

Low experienced people Poor process Few new projects

1,0
19 mar 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Alguns colaboradores são muito colaborativos.

Svantaggi

A liderança da empresa frequentemente muda as diretrizes estratégicas sem esperar os resultados das iniciativas anteriores. Essa abordagem pode gerar insegurança entre os colaboradores e comprometer a eficácia das operações. Além disso, há uma tendência de se entusiasmar com novos funcionários com cargo de destaque que, muitas vezes, não apresentam resultados concretos, desviando o foco dos objetivos organizacionais. Nota-se uma falta de investimentos em áreas que realmente necessitam de recursos, resultando em ações precipitadas e sem planejamento adequado. A ausência de um plano estratégico bem definido pode levar a decisões ineficazes e comprometer o crescimento sustentável da empresa. A decisão de retornar ao trabalho presencial não considera as necessidades e preferências dos colaboradores. Muitos profissionais valorizam a flexibilidade proporcionada pelo trabalho remoto, e a falta de comunicação transparente sobre essa mudança pode impactar negativamente o desempenho e a produtividade da equipe. Alguns gerentes exibem comportamentos inadequados, como falta de educação, grosseria e ausência de transparência. Essas atitudes podem afetar o bem-estar dos colaboradores e prejudicar o ambiente de trabalho. A falta de habilidades de liderança é um fator que compromete os resultados da organização e a saúde dos funcionários. A empresa oferece salários significativamente abaixo da média do mercado e disponibiliza poucos benefícios aos colaboradores. Essa política salarial pode resultar na perda de talentos para concorrentes que valorizam mais seus profissionais, afetando a capacidade da empresa de recrutar e reter funcionários engajados. Para promover um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, é essencial que a empresa invista em um planejamento estratégico sólido, valorize a transparência na comunicação e revise suas políticas de salários e benefícios. Além disso, é fundamental que os gestores desenvolvam habilidades de liderança que promovam o respeito e a colaboração entre as equipes.

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