Vantaggi
Il CEO ha un background nello sviluppo di prodotti e l'azienda è incredibilmente innovativa (Tech Air) nonostante NON sia un enorme "leader di stile" nella categoria. Tech Air è una tecnologia fenomenale: le loro giacche (nonostante l'uso massiccio di loghi) sono forse le migliori sul mercato. L'azienda funziona in modo efficiente in quanto non ci sono eccessi o perdite di tempo / $. Il personale di vendita è di prim'ordine: i rappresentanti sono dedicati, intelligenti, esperti e sono addestrati a vendere la tecnologia che supportano.
Svantaggi
In cima. Nessuno in azienda è in grado di prendere una decisione senza l'ok del CEO. Può sembrare normale, ma è portato all'estremo. Forse il dettaglio più interessante è che molti dipendenti hanno "ruoli" rispetto a "lavori". Per sottolineare, il personale ha un indirizzo e-mail che è "media21" o "admin14" b / c scorre rapidamente attraverso lo staff, licenzia le persone (a mio parere) indiscriminatamente, quindi entri in un lavoro con una pila di e-mail dirette al percorso di persone che erano state lì prima di te. È inquietante. Le recensioni positive che vedi su Glassdoor sono state commissionate dal senior management. Molti NON sentono alcun tipo di sicurezza sul lavoro. Il CEO ritiene che il personale sia disponibile e lo ricorda alle persone dal modo in cui tratta le persone. Sembra duro, ma chiunque sia stato lì ti dirà che è vero. Se sei nella sua cerchia ristretta, la vita è bella. Se non lo sei, mantieni il tuo CV su LinkedIn. Ci sono stati diversi esempi in cui gli attuali manager hanno incontrato i propri sostituti mentre lavoravano ancora in azienda. Non ci sono cose del genere nelle riunioni in questa azienda. Una volta che il CEO ha visto una riunione in corso (riguardante un progetto che richiedeva il talento di 3 persone per essere eseguita), ha rotto la riunione. La comunicazione funziona in un modo e in un modo solo. Tramite il Presidente. Non preoccuparti di prendere decisioni nel tuo lavoro, sarà fatto tramite e-mail.