Nessuna mobilità verso l'alto senza una laurea quadriennale - Recensione dipendente - Associate National Service Specialist presso Amica Insurance

2,0
7 gen 2016
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Non premono molto duramente sui tempi di chiamata se ci si impegna con i clienti e si costruisce un rapporto duraturo. Si rifletterà negativamente solo sulla tua valutazione. Il prodotto che vendono è ottimo, Amica non offre una copertura minima per la casa in quanto è una polizza terribile. Gli indennizzi tramite Amica sono molto semplici per l'utente finale (il cliente); non deve fare mille salti mortali.

Svantaggi

Diversi: 1. Nelle revisioni di qualità, dire a qualcuno in cosa consisterà la chiamata per gli indennizzi ha più valore del rapporto e del tono, nonostante la loro pretesa di non volere dei robot. Ciò è in conflitto con la loro dichiarazione di intenti di voler creare la pace dei sensi e di costruire relazioni durature. 2. In qualità di "specialista dei servizi nazionali associati", la paga è quasi dimezzata dopo aver tolto tasse e benefit. Quello che porti a casa alla fine sono circa 18.000$ all'anno. 3 Amica ritiene che una laurea quadriennale, indipendentemente dalla specializzazione, sia più importante di eventuali esperienze di vita/lavoro per qualsiasi promozione nell'ambito delle prestazioni assicurative. Preferirebbero avere dei periti sul campo con una laurea in storia dell'arte piuttosto che una persona con un'esperienza decennale nell'edilizia. Uno potrebbe pensare che una persona che ha passato anni a negoziare con gli appaltatori e a leggere planimetrie potrebbe essere più utile di una persona che ha tenuto la testa su dei libri non pertinenti per 4 anni. 4. Conviene sapere come destreggiarsi nella politica, perché ad Amica non piacciono le persone dirette. Amica preferisce che tu eviti di ferire i sentimenti di qualcuno piuttosto che dare un feedback realistico su un problema. 5. Il sistema telefonico è arcaico e l'unico motivo per cui non è stato cambiato è perché non vogliono offendere il responsabile delle operazioni telefoniche. 6. Il favoritismo è evidente. Ti conviene ingraziarti il tuo supervisore. 7. La formazione/istruzione è mediocre, è meglio sapere come imparare da soli. I corsi sono tenuti dai quadri intermedi e si tratta letteralmente di leggere da una polizza assicurativa.

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5,0
26 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Excellent training and onboarding, supportive colleagues, and plenty of opportunities to develop professionally. Ample support for continuous learning and the chance to take on more responsibility over time. The benefits are competitive. There is room for growth and advancement over time.

Svantaggi

I haven’t come across any downsides.

3,0
28 apr 2026
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Nearly all remote work for most (some are 100% remote). Some still hybrid if you are unfortunate to live close to a branch. They try to keep work life balance there for you. Most management (some do not) actually care for you personally. For the industry, caseloads are manageable (still tough job).

Svantaggi

They are slowly becoming more and more controlling in how you work. The new phone system that is coming in (Genesis) is "big brother" listening in and monitoring your day-to-day activities to make sure you are in fact working. NOT A GOOD FEELING! It started with front line staff and now they seem to be rolling it out to their tenured adjuster staff. They should let the fact that we are settling claims show for itself. They say it is "training." I say it is intrusive and fosters a feeling of mistrust. Can't wait to retire! I love what I do, but don't like the trend I am seeing and feeling.

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Risposta di Amica Insurance
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Thank you for taking the time to share this feedback with us on Glassdoor. We’re happy to know that you love what you do, but we are sorry to hear you have some concerns. We’re focused on supporting our teams with training and consistency, while delivering the best experience for our customers. We’d appreciate the opportunity to discuss your comments with you in greater detail, and we’d like to schedule some time to speak with you. Could you please email us at employeefeedback@amica.com? Thank you.
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