Mancanza di leadership e attenzione - Recensione dipendente - Senior Accountant presso Angi

1,0
20 giu 2023
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Il lavoro a distanza è stato fantastico. Alcune delle persone che ho incontrato si preoccupavano di chi fossi come persona oltre a essere un dipendente. Alcune persone vogliono che il dipartimento migliori. I vantaggi erano piuttosto buoni.

Svantaggi

Sarei cauto nell'unirmi. Vengono prese molte decisioni affrettate che l'impatto a cascata cadrà direttamente sulle spalle dei dipendenti di livello inferiore senza alcuna guida o aiuto nel riflettere sui problemi che si creano. Sono stato lì per più di un anno e non posso dire che il mio supervisore mi abbia aiutato con eventuali problemi relativi al processo o mi abbia aiutato a essere migliore nel mio lavoro. Un sacco di essere gettato in cose senza guida e alla direzione non importa o si prende il tempo per aiutare. Commenti odiosi sui dipendenti del passato lanciati in giro, bullismo su persone che non ritenevano adatte per l'azienda, esternalizzazione di posizioni e quindi trascuratezza di formare i dipendenti. Poca o nessuna crescita professionale o cura per me come persona. Nessuna visione su come rendere la squadra migliore e più efficiente. Atmosfera da club per ragazzi al top. Mi sentivo come se non fossi in grado di parlare delle mie lotte per paura di essere vittima di bullismo fuori dall'azienda. Non è nella mia natura scrivere una recensione negativa su un'esperienza lavorativa, ma in questo momento sarei cauto con Angi.

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2,0
29 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

The culture is generally positive, and leadership is accessible. Management is willing to meet with employees and listen to concerns. There are talented people throughout the organization, and the work can be rewarding if you enjoy sales and helping businesses grow.

Svantaggi

The biggest challenge is the compensation structure. The company promotes uncapped commissions, but many employees feel earnings are effectively controlled through continually increasing quotas and changing performance targets. Revenue and nominal goals are adjusted so frequently that it can feel like the finish line is always moving. What's particularly frustrating is that the majority of the sales team often struggles to reach 100% of quota, yet goals continue to rise. This creates the perception that compensation expense is being managed through quota increases rather than by allowing top performers to fully benefit from the revenue they generate. Over time, this can discourage high achievers. Employees who consistently perform well are often expected to deliver significantly more results each year just to maintain the same level of compensation. When exceptional performance is met with ever-increasing targets instead of proportionally increasing rewards, motivation suffers.

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Risposta di Angi
1w
Thank you for taking the time to leave a review. We are glad to hear that you find management accessible and enjoy working alongside the talented individuals across our team. We also hear your concerns regarding our compensation structure and quota adjustments. Our goal is always to balance company growth with fair, motivating, and rewarding compensation for our sales team. Your point about the importance of consistency and transparency in goal-setting is well-taken. Thank you again for helping us identify areas where we can improve.
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