Really enjoyed my time here - Recensione dipendente - Customer Success Manager presso Applied

5,0
1 giu 2021
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

- learned a lot - great, skilled. friendly colleagues. very collaborative. - flexible work arrangements, very autonomous - you're trusted to manage your time and are given freedom to balance your personal / family life however suits you - your opinion matters, it's definitely more about the quality of what you're saying than your seniority. company is very data-driven so if you can back up what you're saying it's taken very well - possibility of getting involved with things across the company, so if you're interested in cross-functional work it's great. - the company mission is great, customers generally in very interesting companies and this does shape the culture positively

Svantaggi

- very busy, you'll have to learn quickly and won't ever get everything done - you have to be very proactive about advocating for yourself + the support you need. you need to set boundaries for how much you can get done - you'll grow very quickly but this isn't necessarily reflected in salary progression as quickly as it would in a more established company

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5,0
24 mar 2019
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

very good company and work culture

Svantaggi

long hours and long commute

2,0
4 apr 2024
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Le persone impiegate per svolgere il lavoro sono quasi tutte persone fantastiche, gentili, brillanti e appassionate e la configurazione remota funziona davvero bene.

Svantaggi

Coloro che occupano le posizioni di vertice sono fuori dalla loro portata e la loro insicurezza e arroganza fanno sì che l’azienda abbia davvero perso la strada. Le persone di talento vengono stroncate, umiliate e, in alcuni casi, espulse da stili di leadership tossici, e la cultura è sottilmente diventata quella del "fai quello che ti viene detto". Lo stile di gestione di alcuni team serve a frenare le persone piuttosto che aiutarle a raggiungere ciò di cui sono capaci. Più della metà dell’azienda è stata recentemente licenziata all’improvviso, poche settimane dopo che ai dipendenti era stato detto che alcuni team sarebbero cresciuti. L'azienda finge di basarsi sui dati, ma i dati alla base delle decisioni non vengono mai condivisi e le domande/preoccupazioni pertinenti vengono respinte o scoraggiate.

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