Valutazione azienda - Recensione dipendente - Engenering presso Arco Mix

Brilliant people to work with

Working hours are long and tiring

- Oportunidade de crescimento para quem vem da base. Desde o princípio a uma forte cultura de incentivo e motivação para as oportunidades que surgem dentro da empresa, e principalmente dentro do setor comercial como um todo, sempre com direcionamento e expectativas sobre as novas oportunidades. - Abertura com os gerentes e superiores. Temos abertura para tratar assuntos inerentes ao trabalho e até fora trabalho, mas nem sempre teremos um retorno positivo sobre determinadas demandas que exigem uma maior atenção da diretoria. - Equipe unida. A equipe de maneira geral da um show, muito unida e disposta a ajudar. - Refeitório no CD. A comida disponibilizada no CD é de ótima qualidade atualmente, tendo sortimento de pratos. - Vale combustível. Vale combustível disponibilizado para os gestores e gerentes, já que a central da empresa fica em local de difícil acesso por transporte público e precisamos estar na empresa fora do horário comercial, tanto na chegada quanto na saída. - Plano de Saúde. Disponibilidade de planos Unimed e Hapvida 50%. - PPR Apenas quando a empresa bate a meta de EBTIDA orçada no ano de vigência, fora isso não há a partilha. - Bonificação por metas entregues. Tem-se alguns KPI's que ao serem realizados se ganha uma bonificação de incentivo.

- Excesso de funções e cobranças para o cargo, gerando sobrecarga de demandas. Esse acúmulo longe de ser sinal de valorização, vira um peso insustentável, todos os dias se tornam uma corrida onde temos ponto de partida mas dificilmente se ultrapassa a linha de chegada. Infelizmente com todas essas situações o setor acaba ficando adoecido, colegas exaustos e frustrados se utilizando de medicamentos para suportar toda essa pressão diária. - O fato de não bater ponto que seria considerado um benefício, na prática é uma armadilha silenciosa, você se doa além do limite, trabalha exaustivamente, e tudo isso sem ver um centavo a mais. - Não se tem qualidade de vida A alta demanda exigida no trabalho faz chegarmos às 07:00 horas e muitas vezes sairmos depois das 18:00 horas para que a demanda do dia seguinte não se acumule, o que vira um ciclo vicioso. E isso também se resume aos gerentes que por muitas vezes trabalham de domingo a domingo. Por consequência não existe qualidade de vida porque não há tempo para se viver.