Un'ultima risorsa al meglio - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso Arrow Electronics

In qualità di professionista esperto, pensavo di conoscere le domande giuste per esaminare un potenziale datore di lavoro, ma chiaramente ho perso il segno su questo. Mentre la maggior parte dei datori di lavoro cerca di dipingere se stessa in una luce positiva, è solo in retrospettiva che capisco quanto gravi e numerose siano state le false dichiarazioni in Arrow, dal processo di reclutamento in poi. L'opacità sembra essere il modus operandi e le pratiche commerciali discutibili sono così radicate nella cultura che si sono normalizzate. O i principali responsabili delle decisioni sono tristemente fuori dal contatto con la vera cultura della loro azienda o semplicemente non se ne preoccupano. Tendo a pensare che sia il secondo. Per assistere nel processo decisionale per chiunque pensi di accettare una posizione con Arrow Electronics, ho evidenziato le principali aree di frustrazione sulla base della mia esperienza. Ma in breve, leggi e ascolta le recensioni: è così brutto come indicano le persone. Le recensioni non sono scritte solo da poche "mele marce" che sono sconvolte: ci sono numerosi problemi sistemici, profondamente radicati in Arrow che dovresti prendere seriamente in considerazione prima di decidere di lavorare qui. Rappresentazione errata n. 1: "Arrow è un'azienda tecnologica - siamo come Google" - In primo luogo, Arrow Electronics non è un'azienda tecnologica: i loro clienti e fornitori sono società tecnologiche, ma Arrow è un manager della catena di fornitura. Spediscono widget elettronici dal punto A al punto B, in modo chiaro e semplice. C'è un piccolo segmento della loro attività che aggiunge valore a questi widget elettronici, ma in generale l'innovazione proviene dalle aziende con cui Arrow ha stipulato dei contratti, NON Arrow. Tuttavia, pubblicamente, potresti essere stato incuriosito dal video "5-Years Out" distribuito da HR o forse hai visto quella pubblicità per la valigia solare o l'auto da corsa - nulla in quelle pubblicazioni è rappresentativo della quotidianità - semplicemente espedienti di marketing. Se ti unisci a Arrow pensando di far parte di questa "innovazione" o dell'atteggiamento generale che deriva dalle aziende tecnologiche innovative, ti sbaglierai di grosso. Il che mi porta al punto successivo ... Al contrario, Google È un'azienda tecnologica e la loro cultura lo rispecchia. Hanno costruito un ambiente di lavoro flessibile, consente ai propri dipendenti di pensare fuori dagli schemi, li incoraggia a pensare in modo proattivo e si fida di loro per perseguire l'eccellenza nei rispettivi campi. Non troverai NESSUNO di questi tratti in Arrow. È un'organizzazione gerarchica rigida e rigida degli anni '50 che premia l'adesione cieca agli ordini dei dirigenti, manca di qualsiasi senso di flessibilità o apertura a nuove idee e che scoraggia attivamente e si vendica contro chiunque osi infrangere lo status quo. Governano con paura e controllo, minacciando di accettare il tuo lavoro, diffamare il tuo nome o sabotare la tua carriera. Se hai bisogno di un solo esempio, prendi COVID-19. Google è abbastanza flessibile e premuroso da consentire ai dipendenti che possono lavorare da casa di farlo almeno fino alla fine del 2020. Arrow, d'altra parte, ha cercato di imporre un ritorno in ufficio, mentre era ancora sotto un ricovero sul posto ordine. Sono persino arrivati al punto di non consentire eccezioni dovute a problemi di assistenza all'infanzia o individui vulnerabili nella famiglia. Sono sicuro che le persone vulnerabili saranno incaricate dopo. Rappresentazione errata n. 2: "La diversità e l'inclusione sono la nostra priorità numero uno" - Denver, Colorado non è esattamente un luogo diverso per cominciare, ma insieme a una completa e assoluta mancanza di preoccupazione per rendere effettivamente un luogo di lavoro diverso o inclusivo, questa affermazione è solo ridicolo. Per un'azienda che lo classifica come la priorità NUMERO UNO, si potrebbe pensare che potrebbero osservare il Martin Luther King Jr. Day o almeno pubblicare un messaggio ispiratore sui propri social media sul suo contributo alla diversità e all'uguaglianza. No. O forse riconoscere il mese della sensibilizzazione sull'autismo? Cesar Chavez Day? Mese del patrimonio asiatico e pacifico americano? Mese dell'orgoglio? No, no, no e ... ..nope. Essere diversi e inclusivi comprende molto territorio, ma a quanto pare, Arrow ha deciso che l'opzione migliore è rifiutare semplicemente tutte le forme o diversità e inclusività. E questo ovviamente esclude la pletora di eventi recenti (post-maggio 2020) che Arrow avrebbe potuto utilizzare per rafforzare la propria posizione sulla diversità e l'inclusione, ma invece ha scelto di rimanere in silenzio. Silenzio assordante. Stai osservando Juneteenth? Non Arrow. Abbiamo capito: Arrow Electronics è un buon vecchio club per ragazzi e tu vuoi mantenerlo così. Basta non schiaffeggiare qualche frase alla moda là fuori che la diversità e l'inclusione sono una priorità assoluta perché CHIARAMENTE non lo è. Rappresentazione errata n. 3: "Etica e onestà sono valori fondamentali" - A mio parere, il profitto ad ogni costo e la casualità sarebbero descrittori più accurati dei "valori fondamentali" di Arrow. Prendiamo corsi di formazione sulla conformità come ogni altro luogo, ma è solo una vetrina. Senza entrare nello specifico, le azioni sostanziali di persone in posizioni di autorità, manager e superiori, dimostrano palesemente che le loro azioni non sono nemmeno lontanamente guidate da comportamenti etici o onestà. Le loro azioni sono guidate dal profitto. E mentre alcuni potrebbero obiettare che ciò è vero per la maggior parte delle aziende americane, ti chiederei di fermarti e considerare, quando è stata l'ultima volta che qualcuno nel tuo lavoro o nella tua carriera ti ha chiesto di fare qualcosa che era palesemente sbagliato? Qualcosa che ti ha messo moralmente a disagio e potrebbe avere gravi conseguenze se queste azioni fossero rese pubbliche? Delle molte volte che ho affrontato il mio supervisore su questo, mi sono sempre state date le stesse battute di burattini aziendali che sono state altamente modificate, filtrate e rifinite in modo da rimanere prive di significato e opache. Trasparenza e franchezza sono concetti estranei in Arrow. Ad aggravare ulteriormente questo problema, c'è un desiderio perpetuo di agire prima di pensare ai piani, il che crea una serie infinita di confusione, ambiguità e una generale mancanza di responsabilità personale per praticamente ogni aspetto dell'azienda.