Está decaindo muito - Recensione dipendente - Gerente presso Atlas Governance

Cultura está se perdendo VR muito baixo Ajuda de custo onboarding desalinhada com preços atuais, Não oferecem infraestrutura necessária ‘ Não existem convênios com instituições de ensino Plano de desenvolvimento individual sem resultado, sem crescimento de cargos baseado em dados Desorganização e falta de transparência, comunicação sempre com mtas barreiras para uma empresa que não é grande ainda. comunicação entre áreas é ruim. favoritismo, as mesmas pessoas são reconhecidas Tdo momento estão mudando tudo sem dados e diálogo. No fim voltam pq precisam parar no meio tudo para + 1 mudança porque as anteriores foram realizadas sem suporte e estudo necessários Pensam em soluções grandes e se perdem na estratégia sendo que coisas básicas pensadas dariam + resultado Produtos lançados de forma jogada, sem embasamento mínimo Não estimulam inovação e ideias porque todos depois de um tempo de casa parecem apenas obedecer ordens de cima Burocracia e retrabalho em excesso pra tarefas simples, até o CEO interfere sem conhecimento previo . Só se comunica realizando chamadas de vídeo para cada mudança mínima ao invés de fazer vários apontamentos de uma vez, prejudicando a produtividade de todos Coisas que eram pra levar dias levam 1 ano pela comunicação truncada, Várias reuniões que poderiam ser uma mensagem. Reuniões que precisam não são realizadas Lideranças despreparadas para os cargos. CEO não busca soft skills e muitas vezes é inacessível, não respondendo coisas que ele solicitou Pessoas saem pq querem e não colocam outras, acumulando funções. Contratações inesperadas sem abrir vagas para ocupar cargos desnecessários e outras vagas que precisam nunca são abertas Mudanças em times e squads do dia pra noite, sem preparação e sem ouvir pessoas impactadas Várias pesquisas de feedback down top que não tem ações depois Sem flexibilidade e autonomia na prática, diferente de outras empresas Ferramentas de trabalho são colocadas como a solução para todos os problemas. Ideias que todos sabem que vão dar errado são colocadas em prática sem diálogo e questionamento porque vieram de cima. um livro e autora com ideias antigas e preconceituosas são disseminados com elogios sem críticas sobre como pensamentos envelheceram. Políticos polêmicos e duvidosos são colocados em discursos e comunicações como algo legal de ser compartilhado Pessoas que trabalham à noite ou de madrugada são elogiadas e às vezes até premiadas por isso. Microgerenciamento. Horas extras não são contabilizadas para benefício do empregado. produtividade sempre baseada em horas e não em entregas. Pensamentos antigos sobre condições de trabalho e sociedade são repassados como atuais. Saúde mental desvalorizada