Vantaggi
Nessuno che nessun altro datore di lavoro a Monaco non fornisca.
Svantaggi
La società è stata acquisita da una società di private equity americana nel 2021 con l'obiettivo di pompare la valutazione della società con tutti i mezzi necessari fino al 2025, fare un'IPO e poi uscire. Hanno licenziato tutta la leadership esistente e portato i propri giocatori di prima qualità, ottimizzando ovviamente i costi. All'interno della tecnologia, questo significava molti manager di livello esecutivo per la prima volta assunti da Amazon senza precedenti esperienze di gestione delle persone. Ciò ha portato a una cultura aziendale in cui AS24 in superficie ha i suoi valori, ma i team tecnici lavorano come una pseudo società AWS all'interno di un'azienda, seguendo ciecamente le pratiche impiegate in Amazon, ad esempio valutando i dipendenti sulla base dei principi di leadership di Amazon, vietando presentazioni in power point, costringendo tutti a leggere "lavorare all'indietro", chiedendo a Jeff Bezos di firmare questo (?), copiare e incollare l'intera matrice del livello di carriera da Amazon e sostituire quelle esistenti con essa. È molto facile trovare un lavoro qui nella tecnologia se puoi solo dimostrare di aver lavorato per Amazon in passato, indipendentemente dalle prestazioni del tuo colloquio. Allo stesso tempo c'è una grande attenzione alla riduzione dei costi. Non stanno più assumendo sviluppatori di software in Germania, ma solo in paesi a basso costo della vita, lo affermano per "ragioni di qualità". Perché la ricerca della qualità è limitata solo ai paesi che pagano salari più bassi, perché non alla Scandinavia? Come molte altre recensioni hanno menzionato, la trasparenza salariale è inesistente fondamentalmente per coprire l'enorme divario retributivo tra la loro conservazione e il budget per le assunzioni. Affermano di non avere trasparenza in quanto è una politica dell'UE, mentre la stessa commissione dell'UE ha recentemente approvato la legge sulla trasparenza salariale lol. I vantaggi sono ridicoli e ciò che viene promesso durante il processo di colloquio non viene mai consegnato, ad esempio budget di apprendimento individuale, pagamenti di bonus completi, fasce salariali trasparenti ecc.