Vantaggi
I manager/quadri si preoccupano molto ma hanno poco potere di migliorare le condizioni di lavoro.
Svantaggi
Mai nella mia vita in un ruolo rivolto al cliente ho visto un reparto ignorato e non apprezzato in un'azienda. Tutti i reparti tranne il team di supporto hanno ricevuto un bonus per le vacanze. La direzione si è riunita per portare personalmente ai propri dipendenti qualcosa per dare un po' di brio alle vacanze con i propri soldi. Le eccessive richieste di straordinari perché il tasso di turn over provoca burn out come nessun altro. Non ci sono incentivi a lavorare di più. Le persone che non si comportano secondo le aspettative vengono comunque trattenute anche se i loro coetanei lavorano di più ma guadagnano lo stesso salario. Promesse continue di cose che miglioreranno, ma non lo sono. Non c'è niente che tiri su il morale. Tutti sanno quanto sia stressante e difficile e stanno lottando tutti insieme. Non posso credere che un'azienda che si vanta di prendersi cura dei propri dipendenti sia d'accordo. I dipendenti rivolti ai clienti sono ciò che rappresentano l'azienda e tu scegli di trattarli male. Immaginate di avere personale in ogni altro reparto in modo che possano partecipare alle attività aziendali mentre dobbiamo fare alloggi solo per partecipare alle riunioni trimestrali per un reparto. C'è poca crescita perché non puoi imparare perché sei troppo impegnato a lavorare tutto il tempo per fare qualcos'altro. Sono stato trattato meglio su Amazon.