No lo recomiendo. Piden mucho, dan poco - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso Avantio

Hasta la fecha, la experiencia en Avantio ha sido negativa y muy decepcionante. El ambiente de trabajo es muy frío. En el día a día no existe una cultura básica de respeto o cercanía: no se escuchan expresiones como “buenos días”, “gracias” o “¿cómo estás?”, sino únicamente órdenes de parte de los managers. Este estilo de gestión genera una sensación constante de infravaloración y afecta negativamente a la motivación profesional. La empresa no cuenta con un verdadero departamento de Recursos Humanos, a pesar de tener cerca de 200 empleados. El equipo “People” carece de la experiencia necesaria para gestionar adecuadamente las necesidades humanas y organizativas. No se percibe empatía ni apoyo real hacia los empleados. Gran parte de su foco parece estar puesto en la imagen externa de la empresa (por ejemplo, redes sociales), en lugar de trabajar en la mejora del clima interno y el bienestar del equipo. Además, piden a los nuevos empleados que apenas llevan 2 meses en Avantio que dejen una reseña positiva en Glassdoor, lo que no transmite imagen completa de la empresa. Me parece muy grave que me han hecho trabajar con mi ordenador personal durante 3 semanas y no recibí ningún apoyo en este aspecto durante el onboarding. Mi manager no estaba pendiente y no le importaba apoyarme, ponía la culpa en otros departamentos. Además, el primer mes no se me pagó mi salario y tuve que reclamarlo. Pero me ha decepcionado mucho falta de revisión por parte de administración o People. Tanto los managers como el equipo de People parecen más centrados en la imagen que en el desempeño, el desarrollo profesional o las necesidades reales del equipo. La actitud resulta superficial y poco orientada a aportar valor. En varias ocasiones, las decisiones de management han generado fricciones internas y retrasos innecesarios en lugar de soluciones. La cultura interna no se basa en la meritocracia ni en el crecimiento profesional, sino en relaciones personales entre CEO, algunos managers y team leaders, así como en acuerdos informales, lo que limita seriamente las oportunidades de desarrollo para quienes trabajan de manera profesional y comprometida. Por último, el salario es bajo en comparación con otras empresas del sector, especialmente teniendo en cuenta las responsabilidades y expectativas del puesto. No se recomienda esta empresa a personas que busquen un entorno saludable, apoyo profesional o posibilidades reales de crecimiento.