Vantaggi
* Buon pacchetto di vantaggi anche se diventa più avaro col passare del tempo. Utilizzato per coprire tutti i costi dell'istruzione in corso (inclusi MBA, MS, ecc.) Ma ora copre solo un determinato importo. 401k match è ottimo così come tutti i vantaggi accessori offerti a tutti gli aspetti della vita di un dipendente. * Sostenere generalmente il desiderio dei dipendenti di esplorare altri percorsi all'interno dell'azienda che possono portare a una carriera a tutto tondo * Generalmente impegnato a mantenere i propri dipendenti e considera i licenziamenti solo come ultima risorsa * Forte posizione nell'industria dal punto di vista del portafoglio di prodotti * La presenza globale riduce notevolmente il cambiamento dello scioglimento completo dell'azienda * Impegno per la sicurezza (entro limiti ragionevoli)
Svantaggi
* Molto nepotista, anche se questo potrebbe non essere diverso da qualsiasi altra azienda. I futuri quadri superiori selezionati molto presto nella loro carriera; avranno opportunità di tutoraggio che tu non avrai. * In relazione al punto precedente, tempera le tue aspettative di carriera. Questo è un buon posto in cui soggiornare per molti anni portando uno stipendio solido e coerente. Il livello di nepotismo e delegati stranieri che vengono negli Stati Uniti e occupano posizioni dirigenziali significa che non è probabile che tu veda una crescita molto al rialzo, poiché altri che sono stati scelti a mano come "futuri leader" occuperanno quei posti. A volte, non intervisteranno nemmeno per loro. * Generalmente non valuta (monetariamente) la competenza tecnica. Non sarai "altamente" compensato a meno che tu non sia un tipo di manager e ogni giovane ingegnere (specialmente i PDP) voglia essere un SVP un giorno, quindi buona fortuna * Gli ingegneri all'inizio della carriera generalmente spinti a rimanere tecnici dalle stesse persone che non sono rimasti tecnici per ovvi motivi (compenso, opportunità di crescita), e sarà a spese del giovane professionista ma a vantaggio dei manager
