SIM - Recensione dipendente - Gerente presso BAT

5,0
12 gen 2014
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Execelente Empresa para se trabalhar. Benchmark em diversas áreas. Sempre com resultados expressivos, desafios contínuos e o status quo é sempre posto a prova. Trabalhei mais de 30 anos nesta Empresa. Extremamente ética, com grande foco no meio ambiente e responsável em todos sentidos. Estimula sempre a iniciativa e o auto desenvolvimento pessoal. Salário e Benefícios competitivo com as melhores Empresas do mercado. Sempre é um orgulho para quem trabalhou nesta Empresa.

Svantaggi

Admissões de pessoas sem o perfil adequando para a função. As informações de alguns Gerentes são manipuladas para mostrar só o que é bom, e não mostrar os problemas, para querer comprovar que são competentes. Estes Gerentes orientam seus subordinados para mostrar somente as coisas boas. Muitos talentos foram bloqueados por Gerentes mais antigos, para não concorrer com eles nas promoções futuras. As avaliações anuais não são justas, existe proteção para alguns. A Empresa é perfeita e excelente como também seu quadro de funcionários, apenas alguns Gerentes não tem perfil, e são puchas sacos para se manter na Função. Existe grande sacrfício da vida pessoal, mas entendo que é necessário esta dedicação, para quem quer estar sempre na Liderança.

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5,0
2 ott 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

- Complete autonomy with schedule which provides for a nice balance between work and personal life - Impact people who are trying to grow their careers - Company car and free* gas is pretty nice

Svantaggi

- Autonomy & freedom does leave time where you have to be self-motivated to keep going and push forward

2,0
11 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Very strong compensation package, lots of very nice genuine people on the Reynolds US side

Svantaggi

Toxic, politically charged environment, cliques of people each trying to place their own people in roles. A singular mis-trust and dislike of "outside" people who are brought in to move the company forward but the existing people who have worked there for years and years are all trying to protect and sustain their own roles and their own cliques. All show and pretty presentations but no meaningful, meaty strategy

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