Ottimo posto in cui lavorare, crescere e prosperare professionalmente - Recensione dipendente - Vice President Data Management presso BNY

5,0
27 dic 2024
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Ho avuto un'esperienza incredibilmente positiva lavorando per 11 anni presso BNY. L'azienda promuove una cultura lavorativa solidale e inclusiva in cui i dipendenti si sentono valorizzati e motivati a dare il meglio di sé. La leadership è accessibile, trasparente e sinceramente coinvolta sia nella crescita dell'azienda che nello sviluppo professionale dei suoi dipendenti. Uno degli aspetti più importanti del lavoro qui è l'enfasi sulla collaborazione e sul lavoro di squadra. I team multifunzionali lavorano senza soluzione di continuità e la condivisione delle conoscenze è incoraggiata, il che crea un ambiente di lavoro dinamico e produttivo. Inoltre, l'azienda offre ampie opportunità di formazione, aggiornamento e avanzamento di carriera, assicurando che i dipendenti siano ben attrezzati per eccellere nei loro ruoli. L'equilibrio tra lavoro e vita privata è prioritario, con accordi di lavoro flessibili e un'attenzione al benessere dei dipendenti. L'organizzazione è inoltre orgogliosa di riconoscere e premiare il duro lavoro e i risultati, il che promuove ulteriormente un senso di lealtà e impegno tra i membri del team.

Svantaggi

Mancanza di opportunità in loco e pendolarismo terribile

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5,0
5 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great company match at BNY

Svantaggi

In the office 4 days a week

1,0
28 apr 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Job only as good as immediate manager. Salary is Ok ish Benefit options are ok not great.

Svantaggi

1) Retaliation is a way of life at this company going back to 2018 and becoming worse since 2) Mid level managers are very efficient at passively insulting the Teams they are responsible for. 3) It is nearly impossible to advance in the company. 4) When you try to post to another department - your Mid level manager will do the best to stop you from advancing. Some have close friends in HR that will even have you submit a new application in an attempt to accuse the other department of recruiting you. I have experienced this. 5) The only way to increase pay and experience is by leaving the company. 6) It use to be a culture of lets help others when there is a problem, now it is lets find who to blame for upper mangers rushing a project before all risks are identified. 7) If you are taking a new Job - professionally push for higher Salary once you are in raises will be very small.

5
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