Vantaggi
Durante tutto il mio tempo con BTS, la leadership è stata accessibile a tutti i livelli e rispondente alle esigenze dei dipendenti, il che poteva essere discusso anche a spese dell'azienda stessa. Lo stipendio come società secondaria era giusto, ma con benefici salutari per colmare il divario con gli stipendi principali. Sebbene non abbia colmato completamente il divario, la spinta morale a quei benefici forniti è stata inestimabile. L'azienda è sempre stata comunicativa e si è posizionata in modo tale che l'instabilità delle offerte contrattuali possa isolare i propri dipendenti da alcune delle paure associate agli appalti militari. L'azienda ha continuato a essere di supporto dopo che ho scelto di separarmi dall'azienda e ha fornito informazioni preziose per assicurarmi che non mi sarei venduto allo scoperto nella mia nuova posizione. Mentre mi separavo per motivi personali, tornavo in azienda in un baleno, data un'opportunità in linea con le esigenze della mia famiglia.
Svantaggi
All'epoca i BTS avevano dispiegato solo posizioni che rendevano impossibile una reale longevità con l'azienda in quel momento. Molteplici modifiche ai pacchetti di assicurazione sanitaria combinate con alcuni problemi relativi alle risorse umane hanno lasciato lacune nella copertura sanitaria per la mia famiglia. Alcuni dei vantaggi per i dipendenti negli Stati Uniti non erano disponibili per gli appaltatori impiegati (ad esempio il congedo di paternità)