Carga exaustiva - Recensione dipendente - Anlista pleno presso BeFly

2,0
25 feb 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Como pontos positivos, a empresa oferece vale-refeição com bom valor e disponibiliza médico no local sem desconto de coparticipação. O salário é compatível com o mercado para cargos júnior e pleno, especialmente para profissionais com maior tempo de casa.

Svantaggi

A carga de trabalho é bastante elevada, as jornadas sao de 10 horas diárias, além de solicitações frequentes para estender o expediente quando necessário. Também é exigido que levemos o notebook da empresa para casa, para eventuais demandas fora do horário de trabalho ou aos finais de semana. Apoiar a empresa em situações pontuais não seria um problema. No entanto, essa disponibilidade constante, somada ao modelo predominantemente presencial, torna a rotina desgastante, especialmente considerando que grande parte das atividades poderia ser realizada em formato híbrido. Atualmente, a empresa oferece apenas dois dias de home office por mês.

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5,0
20 mar 2024
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Cultura acolhedora, bons benefícios e localização.

Svantaggi

Planos de carreira em estruturação.

1,0
10 apr 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Você consegue fazer sua networking, difícil ter prós.

Svantaggi

A empresa tem muito microgerenciamento e acaba focando mais nos gestores do que nos funcionários. Existem alguns cursos ao longo do ano, mas eles não ajudam de verdade no crescimento ou em um plano de carreira. Além da falta de vontade do gestor de conseguir benefícios para área. E claro, quem é mais próximo do gestor acaba tendo mais vantagens, então se você gosta de beijar o chão em que o gerente pisa, vai se dar bem lá dentro. Além disso, não há muita abertura para opiniões diferentes (questionamentos nem sempre são bem recebidos). As reuniões de 1:1 são mal aproveitadas e frequentemente usadas para falar de outras pessoas, em vez de focar no desenvolvimento profissional — até porque a empresa não oferece um plano de carreira estruturado. Na minha experiência, a gestão direta demonstrou falta de inteligência emocional e contribuiu para um ambiente com pouca transparência e muita postura inadequada. Ainda assim, essa liderança era colocada em um pedestal sem critérios claros, o que reforça a falta de coerência na forma como a empresa avalia e reconhece seus gestores. Home office se aplica legal pra uns, enquanto outros times não podem fazer se tiver feriado porque isso é considerado “estender folga” pela gerência. Benefícios irrisórios, pesquisa de clima que não serve pra nada, localização horrenda à 1km do metro... entre outros. Até cansa.

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