Vantaggi
La paga è leggermente sopra la media, e per il 20% migliore delle risorse è significativamente di più. Ricevono azioni e diventano proprietari. C'è molto training e ampie opportunità di apprendimento, e anche quei sistemi sono sicuramente in fase di elaborazione, finalmente. Vengono richieste le nostre idee, le quali, in realtà, guidano gran parte della direzione dell'azienda. Prendiamo molte decisioni strategiche attraverso un processo democratico.
Svantaggi
Alcuni dipartimenti diventano compiaciuti, burocratici, "migliori di". Quando ciò accade, Patrick fa subentrare una nuova gestione o ricrea una versione alternativa del dipartimento, che sarà gestita da una persona nuova. Chi non comprende il programma veniva persuaso e supplicato di cambiare. Ora viene emarginato, e soffre mentre intorno a lui si continua a costruire cose. Col tempo molti se ne vanno e scrivono, credo, commenti negativi qui. Questa è una delle parti peggiori del lavorare in questo posto: venire a conoscenza di tutti gli ex dipendenti che non riescono ad andare avanti e si rivolgono a gruppi di supporto.