Un tempo un ottimo posto di lavoro, ora alla deriva senza una direzione - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso Brambles

1,0
14 giu 2025
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Brambles offre benefit davvero ottimi, tra cui un ricco programma di ferie retribuite, un'organizzazione competitiva per i dipendenti e una cultura aziendale storicamente eccellente. Un tempo era un luogo in cui i talenti emergenti venivano riconosciuti e sviluppati, e si cercava di trattenere il personale attraverso la ridistribuzione anziché i licenziamenti. L'equilibrio tra lavoro e vita privata è generalmente rispettato.

Svantaggi

Il team dirigenziale spesso manca di presenza nei momenti critici e tende a rinviare le decisioni difficili senza assumersene la responsabilità. Non ci sono chiare conseguenze per una leadership scadente o per prestazioni insufficienti. La direzione strategica non è chiara. Il recente clima di licenziamenti silenziosi, blocco delle assunzioni e divieti di viaggio ha lasciato i dipendenti in uno stato di prolungata incertezza. I comizi sembrano sempre più disconnessi dalla realtà.

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5,0
14 nov 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Transparent, caring, committed to learning and development

Svantaggi

No much complaints. It would be great if the company can dedicate more authority to the regional level.

2,0
18 mar 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Strong technical talent on the team, meaningful product challenges, and opportunities to contribute in complex embedded and firmware work. Benefits are good

Svantaggi

--Leadership structure created significant dysfunction. --Senior technical leaders were publicly criticized and had their credibility questioned in group settings, creating a hostile and unprofessional environment. --"Optics" Over "Physics": Technical reality is often treated as a "tone problem" or "lack of credibility" if it interferes with a board-mandated date. --The environment discourages honest feedback and created fear of retaliation for raising concerns. --The "Yes Culture" creates a back-breaking 80–90 hour work week that masks deep systemic issues and vendor dependency failures.

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