Workplace - Recensione dipendente - IT Manager presso Brasoftware

5,0
6 ago 2012
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great place to Work, lots of challenges

Svantaggi

no cons to tell about

Risposta di Brasoftware
4y
Olá, agradecemos pelo seu comentário. Acreditamos que muitas mudanças ocorreram desde o seu feedback. Não almejamos ser uma empresa perfeita, pois acreditamos que a busca constante por melhorias nos motiva como organização. No entanto, podemos assegurar que muitos desenvolvimentos positivos têm ocorrido na empresa.

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3,0
20 feb 2018
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Freedom to work, friendly environment

Svantaggi

Compensation plan, career plan, processess

1
Risposta di Brasoftware
4y
Olá, agradecemos pelo seu comentário. Desde maio de 2019, a Brasoftware implementou a área de Gestão de Talentos, trazendo consigo diversos processos, como planos de carreira, pesquisas, acompanhamentos, e políticas transparentes e acessíveis a todos. Nosso compromisso é promover o crescimento e o bem-estar de nossos colaboradores, disponibilizando informações e diretrizes da empresa de maneira acessível a todos.
1,0
26 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Para quem está começando na área, é uma ótima empresa para adquirir experiência, conhecimento e desenvolvimento profissional. A empresa incentiva bastante o aprendizado, incluindo subsídio e acesso a cursos, especialmente voltados ao ecossistema Microsoft. É um ambiente que proporciona contato com tecnologia, mercado e relacionamento profissional, contribuindo muito para amadurecimento e crescimento na carreira. Também pode servir como uma boa porta de entrada para desenvolvimento e futuras oportunidades em grandes empresas do mercado.

Svantaggi

Acredito que existem oportunidades de melhoria em relação à plano de carreira e maior clareza sobre possibilidades de crescimento interno. Também senti falta de mais transparência e alinhamento nos processos relacionados à PLR e comissionamento, o que poderia trazer maior previsibilidade e motivação para os colaboradores.

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