Vantaggi
Grandi vantaggi, ottimo ambiente di lavoro fisico, buoni stipendi.
Svantaggi
Leadership terribile e gestione di medio livello. Pochissimo spazio o possibilità di avanzare se nella posizione gerarchica inferiore. Poiché si tratta di una struttura organizzativa a più livelli, esiste un enorme divario tra i vertici dell'organizzazione ei livelli inferiori, che porta alla privazione dei diritti dei dipendenti, al disimpegno e all'effetto silo. Il processo decisionale e l'azione sono lenti. Gli impegni verbali sulla creazione di una grande cultura, un movimento libero di essere e gli sforzi di D&I sono proprio questo, verbali. Non esiste alcuna azione concreta per migliorare la cultura. La massima leadership è nella propria bolla senza un modo efficace per connettersi a un lavoratore quotidiano a qualsiasi livello. I dipartimenti D&I e HR sono uno scherzo e solo una facciata. C'è un apparente enorme cambiamento nel dipartimento delle risorse umane e, poiché quasi autogovernato, fanno praticamente quello che vogliono e mantengono o promuovono leader terribili. Nessun vero sviluppo e avanzamento di carriera per un dipendente medio. Sebbene la leadership dell'azienda sia molto esplicita nel presentare gli sforzi per migliorare lo sviluppo della carriera dei propri dipendenti, ma ancora una volta, sono tutte dichiarazioni verbali senza passaggi attuabili per renderle realtà.